Special Issue « How Intellectual Property Serves or Resists New Technologies? »
Guest Editor : Dr. Cristiana Sappa, IÉSEG School of Management
Papers submitted will be peer-reviewed. They should not exceed 20,000 words in length including text, footnotes, and other accompanying material. and shall be sent on a rolling basis until 2023 September 1st to c.sappa@ieseg.fr or laws@mdpi.com.
Details : https://www.mdpi.com/journal/laws/special_issues/P0OF83Q584
IÉSEG School of Management invites applications for adjunct positions in Law within the Law Track
IÉSEG School of Management is looking for candidates with a master’s degree (LLM or equivalent), a PhD in LAW, or LAW & ECONOMICS, PhD students or candidates with legal professional experience, ideally with previous successful teaching experience.
Candidates must be knowledgeable and able to teach from an international law and/or comparative law and/or law and economics and/or proactive law perspective, intellectual property law, and/or company law, and/or international business law and/or legal method and/or competition law and/or data protection law.
The language of instruction is English. Fluency in this language is, therefore, essential.
Candidates must show evidence of teaching skills and/or strong professional experience. The number of teaching hours offered can be compatible with other professional activities.
Applicants should be fluent in English as all courses at IÉSEG are taught in this language. Prior knowledge of French is not required.
Adjunct professors are expected to prepare courses, and teach and evaluate students, working together under the supervision of a course coordinator. Experience in teaching is a plus.
TBS Education cherche un(e) intervenant(e) vacataire en droit des affaires (français / anglais) pour son campus de Paris (XVe)
Pour l’année académique 2023/2024 TBS Education cherche un(e) intervenant(e) vacataire en droit des affaires pour son campus de Paris, situé dans le XVe arrondissement, quartier Javel, près des lignes de métro 8 (station Boucicaut) et ligne 12 (station Convention) ainsi que du tramway et de nombreux bus.
Informations sur le poste de vacataire:
Cours en français et en anglais à effectuer entre les mois de janvier et mars 2024.
30h de cours par section English Track et French Track (Cours de 3h en section et 1h30 en demie-section) en première année du programme Bachelor (B1).
Plan de cours déjà établi : Introduction au droit – Organisation judiciaire – Formation et exécution du contrat – Le commerçant – L’entreprise individuelle – Introduction au droit des sociétés commerciales.
Cours sanctionné par contrôle continu + un examen final préparés par les responsables de module de Toulouse.
Contacts pour plus d’information : Florence Jammes (f.jammes@tbs-education.fr) ou Gregory Voss (g.voss@tbs-education.fr) »
Assistant / Associate Professor in French Business Law
TBS Education – Toulouse Campus Position of Assistant / Associate Professor- Teaching track in French Business Law
Starting September 2025
The Department of Business Law and Human Resources Management of TBS Education seeks to fill one faculty position in the field of French Business Law, to maintain and develop its reputation for excellence in research and high-quality teaching. The position will be based in Toulouse.
The department of Business Law and Human Resources Management brings together 17 faculty members whose recent publications include articles in leading academic journals, award-winning case studies, academic books, book chapters, and other types of intellectual contributions and research dissemination activities. They are involved in several programs, including undergraduate, graduate, and executive education ones. More information about the department and the research lab can be found at HRM & BL department and WEH Lab.
Application deadline: Monday, February 17, 2025
Interviews will take place on Friday, March 14, 2025
POSITION OVERVIEW:
Candidates should hold a Ph.D. or a DBA in Law and should possess excellent teaching abilities, as well as the potential to produce intellectual contributions such as, for example, case studies, books or book chapters, or articles in leading teaching & learning and professional journals. They may have demonstrated these qualities during previous professional or academic experience. The successful candidate will be expected to participate in the teaching of contract law, commercial law, intellectual property law, data protection and the law of new technologies, and/or employment law, in French and English, at both undergraduate and graduate levels. Additionally, they will be expected to develop lectures in their field of expertise for the graduate and the executive education levels. The role will also involve active engagement in the coordination and continuous improvement of specific programs and/or modules. Possessing strong professional networks, locally or nationally, will be a plus.
TBS Education offers competitive working conditions, including continuous training possibilities, financial support to research, teaching loads coherent with research objectives and the support of a dedicated pedagogical innovation team. In addition to a competitive salary, you will benefit from French social security and complementary health insurance. Furthermore, the school will help you settle in Toulouse by providing help in relocating and support in learning French.
APPLICATION PROCEDURE:
Candidates are invited to fill out the application form on TBS Education’s recruitment page by Monday, February 17, 2025: Faculty Application TBS Education
Candidates are invited to submit the following application material:
- A cover letter
- A complete Curriculum Vitae with a list of publications and courses taught
- Samples of research (published or working papers)
- Teaching experience (list of courses, number of hours, and teaching evaluations)
- Three letters of recommendation or the names of three referees who can be contacted.
If you have any questions, please contact Marissa MANSHANDE, assistant to the Dean of Faculty’s office, at faculty.jobs@tbs-education.fr and/or the Head of the Business Law and Human Resources Management Department, Dr. Caroline TILLOU at recruitment.hrbl@tbs-education.fr
Details : https://akadeus.com/announcement/8993
7ÈME COLLOQUE INTERDISCIPLINAIRE SUR LA DÉFAILLANCE D’ENTREPRISE
03 et 04 avril 2025
Burgundy School of Business, 29 rue Sambin, 21006 Dijon, France
« Restructuration d’entreprise : succès et échecs »
https://7cide.sciencesconf.org
Les auteurs désireux de valoriser leur recherche pourront soumettre la version finale de leur papier de recherche au numéro spécial « Regards croisés sur la résilience des entrepreneurs individuels » de la revue Entreprendre & Innover (FNEGE 4).
La crise de la pandémie du COVID 19 a laissé des traces significatives sur l’environnement des faillites, de nombreux pays ayant connu une forte augmentation des défaillances d’entreprises. Malheureusement, l’augmentation du niveau d’incertitude des politiques économiques a également accru le risque de défaillance des entreprises (Lu et al., 2023; Nguyen et al. 2022). Dans cet environnement instable, les dirigeants et les actionnaires peuvent être confrontés à des difficultés financières qui conduisent les entreprises à la faillite. Les législations nationales en matière de faillite ont adopté de nombreuses réformes au cours des deux dernières décennies, afin de faciliter la survie des entreprises grâce à des procédures de restructuration menées par les tribunaux (Stef, 2017). Une telle voie pour régler les dettes des créanciers et renforcer la santé de l’entreprise est appropriée si elle est couronnée de succès. À cet égard, l’évaluation du succès des procédures de réorganisation peut s’appuyer sur différents critères. Elle peut reposer d’une part, sur la valeur de marché de l’entreprise et le niveau de recouvrement de la dette résultant des mesures financières et non financières incluses dans le plan de restructuration (efficacité ex post) et, d’’autre part, sur la durée de la procédure, les coûts de la faillite et la capacité des procédures à soutenir des entreprises réellement viables.
Pour y parvenir, il peut être nécessaire de surmonter certaines difficultés. Des désaccords entre les créanciers et les dirigeants peuvent survenir principalement lorsque la conception du plan de réorganisation nécessite des décisions présentant un niveau de risque élevé ou des décisions impliquant une annulation totale ou partielle de la dette. Les procédures collectives doivent être de nature à permettre aux entreprises de surmonter leurs difficultés, d’adopter des mesures stratégiques pour préserver la valeur des actifs, d’atténuer les tensions entre les créanciers et les parties prenantes (James, 2016) et de résoudre les incertitudes opérationnelles (Kang et al. 2020). En fonction de la législation nationale et du cadre institutionnel, certaines procédures de restructuration peuvent permettre d’améliorer la coordination entre les créanciers, de surveiller l’activité du débiteur et d’inciter les dirigeants et les créanciers à déposer rapidement le bilan (Blazy et al. 2018).
Dans le contexte actuel d’incertitudes économiques, politiques et climatiques, comprendre ce qui fait le succès des restructurations d’entreprises est d’une importance majeure non seulement pour les législateurs et les praticiens de la faillite, mais aussi pour les employés, les créanciers et l’économie locale/nationale. La 7e conférence interdisciplinaire sur la défaillance des entreprises sera consacrée à l’analyse des restructurations d’entreprises et aux défis que les tribunaux, les débiteurs et les créanciers doivent relever pour parvenir à des restructurations plus réussies.
Bien que le thème majeur de cette édition du CIDE soit lié à la restructuration, toute soumissions avec une approche empirique ou théorique abordant tous les aspects liés à la réorganisation de la faillite et à la survie des entreprises en difficulté financière est bienvenue. Les sujets d’intérêt comprennent également, mais ne sont pas limités à :
- Faillite et stratégies managériales
- Changement climatique et difficultés financières
- Intelligence artificielle et prédiction de faillite
- Législation des faillites
- Audit, comptabilité et insolvabilité
- Santé financière et incertitude
- Courts de faillite
- Créanciers et procédures collectives
- Résilience des firmes
- Risque de gestion et risque de faillite
- Employés et insolvabilité des entreprises
- Environnement des entreprises et santé financière des firmes
- Gouvernance des entreprises et défaillance
- Prévision de la défaillance
Ce colloque sera l’occasion de débattre de ces questions en réunissant chercheurs, enseignants chercheurs et doctorants principalement dans les domaines du Droit et des Sciences de gestion. Toutes les communications relatives aux concepts de la défaillance au sens le plus large sont les bienvenues. Nous vous invitons à développer des perspectives critiques, nouvelles et originales sur une diversité de thèmes portant sur la défaillance.
Les auteurs désireux de soumettre la version finale de leur papier de recherche au numéro spécial « Regards croisés sur la résilience des entrepreneurs individuels » de la revue Entreprendre & Innover (FNEGE 4) trouveront davantage d’informations concernant ce numéro spécial (notamment le thème abordé et les objectifs) dans l’appel à contributions disponible via le lien suivant :
Références :
Blazy, R., Petey, J., & Weill, L. (2018). Serving the creditors after insolvency filings: from value creation to value distribution. European Journal of Law and Economics, 45, 331-375.
James, S. D. (2016). Strategic bankruptcy: A stakeholder management perspective. Journal of Business Research, 69(2), 492-499.
Kang, T. H., James, S. D., & Fabian, F. (2020). Real options and strategic bankruptcy. Journal of Business Research, 117, 152-162.
Lu, C., Yang, M., & Xia, X. (2023). Economic policy uncertainty and default risk: evidence from China. Economic Analysis and Policy, 79, 821-836.
Nguyen, D. N., & Nguyen, C. P. (2022). Uncertainty and corporate default risk: Novel evidence from emerging markets. Journal of International Financial Markets, Institutions and Money, 78, 101571.
Stef, N. (2017). Voting rules in bankruptcy law. Review of Law & Economics, 13(1), 20140063.
Inscription
Modalités de soumission au colloque : les contributeurs sont invités à soumettre une intention de communication sur un document au format A4, interligne simple, marges de 2,5cm, police Times New Roman de taille 12, comprenant un titre et un résumé de 500 mots dans lequel seront exposés la problématique, la méthodologie, le cadre conceptuel et/ou théorique ainsi que les résultats et contributions potentielles. Ces intentions sont à soumettre avant le 20 décembre 2024 sur le portail du colloque via le lien suivant : https://7cide.sciencesconf.org/ .
Frais d’inscription : 150 euros
Les frais d’inscription à ce colloque s’élèvent à 150 euros appliqués à l’ensemble des participants qu’ils présentent ou non un papier. Ces frais comprennent les pauses café ainsi que le déjeuner et le repas de gala.
L’inscription en ligne (paiement en ligne, bon de commande) est accessible sur le portail du colloque via le lien suivant : https://7cide.sciencesconf.org/ .
Deadlines importantes
20 Décembre 2024 (deadline): Envoi des résumés étendus (500 mots hors références)
A partir du 20 Janvier 2025: Décision d’acceptation ou de refus
07 mars 2025: Soumission de la version finale
14 Mars 2025: Date limite des inscriptions
Comité d’organisation
Prof. Nicolae Stef (Burgundy School of Business)
Prof. Xavier Brédart (Université de Mons, cofondateur du CIDE)
Prof. Éric Severin (Université de Lille, cofondateur du CIDE).
Pour plus d’informations, veuillez contacter :
nicolae.stef@bsb-education.com ; xavier.bredart@umons.ac.be ; eric.severin@univ-lille.fr
Call for papers – 2025 CALSB conference in Quebec City, QC
The 2025 conference of the Canadian Academy of Legal Studies in Business (CALSB) will be held in the historic Quebec City, Quebec on May 2 to 4, 2025.
The CALSB welcomes submissions and invite presentations or panels from participants. The papers, panels, or presentations could cover any field of research concerning business law or the pedagogy of business law. Papers are not required to present at the conference.
If you are planning to present and/or submit a paper to the conference, please send an e-mail with details about your proposal to lawjour@umanitoba.ca on or before April 5, 2025.
Details : https://calsb.ca/conference-details
Call for papers on Proactive Law
Advanced Legal Pathways to Enhance Legal Resilience, Value Creation and Opportunity in a Technology Driven Era.
TalTech Journal of European Studies (TJES) is pleased to announce a call for papers for a special issue on Proactive Law as part I of a collaboration initiative between the Law Department of Tallinn University of Technology and the Faculty of Law at Lapland University. This first issue, guest-edited by Professor Soili Nysten-Haarala and Dr. Maria Claudia Solarte Vasquez, includes a preface by Gerlinde Berger-Walliser and Helena Haapio, who are among the most prominent of pioneers and leaders within the Proactive Law community, recognized internationally for their contributions. This initial volume focuses on the transformative capacities of Proactive Law, by integrating prevention, collaboration, and multidisciplinary strategies to tackle legal challenges. Together with the second part on advanced topics on law, technology and sustainability, our initiative aims to offer a comprehensive synthesis of perspectives that promote legal innovation and influence scholarly, policy, educational, and legal discourse.
Important Dates:
First submission deadline: 29.07.2024
Review period: 30-60 days
Expected publication date: December 2024
L’ESSEC Business School ouvre deux postes de professeur de droit
L’ESSEC Business School ouvre deux postes à pourvoir au sein de l’équipe des professeurs de droit (qui compte actuellement 5 professeurs-chercheurs et 2 professors of management practice).
Le poste de professeur-chercheur est à pourvoir par un enseignant-chercheur spécialisé en droit des affaires / droit économique, parce que c’est dans ces domaines que les professeurs de l’ESSEC sont principalement appelés à intervenir. Une spécialisation ou un intérêt marqué pour des domaines comme la transition écologique ou les aspects juridiques liés aux nouvelles technologies et à l’innovation (données, intelligence artificielle, etc.) seraient particulièrement pertinents. Les attentes de l’ESSEC sur la recherche et les publications internationales (c’est-à-dire essentiellement dans des revues internationales) sont particulièrement fortes à l’égard de la personne qui sera recrutée comme professeurs-chercheurs. Le nouveau professeur-chercheur en droit dispensera ses enseignements essentiellement en anglais dans différents programmes. L’ESSEC privilégie les personnes ayant une carrière internationale ou un parcours et pluridisciplinaire. Ce recrutement est ouvert aussi bien à un profil junior (doctorat obtenu récemment) qu’à des profils plus seniors.
Le poste de « professor of management practice » en droit des affaires vise à recruter une personne ayant une expérience professionnelle et une forte capacité à enseigner le droit des affaires en anglais dans les différents programmes de l’ESSEC (grande école, BBA, etc.) qui accueillent de nombreux étudiants internationaux. En outre, une minorité d’étudiants se destinent aux professions du droit (formation assurée conjointement par l’ESSEC et des universités partenaires) tandis que la plupart des étudiants se destinent à des carrières non juridiques (création et direction d’entreprise, conseil, finance, haute fonction publique, etc.). Les professors of management practice ont une charge de cours répartie sur 4 ou 5 jours par semaine et n’ont pas d’obligations de recherche. Il n’est pas nécessaire d’être titulaire d’un doctorat. Ce recrutement vise particulièrement des professionnels du droit (avocats, directeurs juridiques…) qui souhaiteraient donner une nouvelle orientation à leur carrière, sans abandonner complétement, le cas échéant, la pratique du droit. Ce poste est en effet compatible avec le maintien d’une activité professionnelle extérieure à l’ESSEC limitée à un jour par semaine (consulting, arbitrage…).
Les deux postes sont à pourvoir pour la rentrée prochaine. Les candidatures seront examinées au fur et à mesure.
Appel à contributions / Revue d’économie et de management de l’innovation
Droit et innovation : innovation en droit et droit de l’innovation.
Éditeurs invités :
Soufiane Kherrazi (CESI Ecole d’Ingénieurs), Christophe Roquilly (EDHEC Business School),
W. Gregory Voss (TBS Business School), Karim Saïd (Université Paris-Saclay)
Modalités de soumission et dates importantes
• 30 avril 2024 : date limite de soumission des articles complets (sur la plateforme de la revue
Innovations : https://inno.manuscriptmanager.net)
• Recommandations aux auteurs : http://innovations.cairn.info/instructions-aux-auteurs/
• 2025 : Acceptation finale
Contact : skherrazi@cesi.fr
HEAD : Responsable certification et qualité des programmes
HEAD – Hautes Etudes Appliquées du Droit
Plus d’informations sur la page LinkedIn de l’offre : https://www.linkedin.com/jobs/view/3725304530/
Puis en contactant directement le président de l’HEAD, Pierre Braun : pierre.braun@ecolehead.fr
6ÈME COLLOQUE INTERDISCIPLINAIRE SUR LA DÉFAILLANCE D’ENTREPRISE
23 et 24 novembre 2023 à l’Université de Limoges – CREOP
« Les éclairages réciproques du droit et des sciences de gestion sur les concepts de la défaillance entrepreneuriale »
Détails : https://www.unilim.fr/cide2023/
Choisies par le comité scientifique en prenant appui sur leur version finale soumise au comité de lecture, les meilleures communications seront publiées sous la forme d’un ouvrage de type « regards croisés » aux éditions l’Harmattan.
Le colloque se déroulera dans les locaux de la Faculté de Droit et des Sciences économiques, 5 rue Félix Eboué – 87000 LIMOGES.
Modalités de soumission
Les contributeurs sont invités à soumettre une intention de communication sur un document au format A4, interligne simple, marges de 2,5cm, police Times New Roman de taille 12, comprenant : un titre, un résumé de 500 mots dans lequel seront exposés la problématique, la méthodologie, le cadre conceptuel et/ou théorique ainsi que les résultats et contributions potentielles. Ces intentions sont à soumettre avant le 09 Octobre 2023, à l’adresse mail suivante : gulnaz.coban@unilim.fr.
Les propositions de contributions seront évaluées par un comité de sélection. Les auteurs dont la proposition aura été acceptée seront invités à présenter leur contribution le jour du colloque dans un format de 10/15 minutes.
Deadlines importantes :
► Envoi des résumés étendus (500 mots hors références) : 9 Octobre 2023.
*Les résumés doivent présenter la problématisation et l’intérêt de la recherche, le cadre théorique, la méthodologie, les résultats envisagés, et les contributions potentielles.
► Réponse du comité scientifique : 20 Octobre 2023.
► Date limite d’inscription : 7 Novembre 2023.
► Date limite des soumissions pour l’Harmattan : 17 février 2024.
Instructions aux auteurs :
Les articles complets doivent respecter le format exigé par l’Harmattan. Nous vous invitons à consulter le site de l’éditeur pour plus d’informations : https://www.editions-harmattan.fr/index.asp
Comité d’organisation
M. Xavier Brédart, Professeur de sciences de gestion, Université de Mons, cofondateur du CIDE
M. Karl Lafaurie, Professeur de droit privé et sciences criminelles, Université de Limoges, CREOP Mme. Mariyam Lakhal, Maître de conférences en sciences de gestion, Université de Limoges, CREOP
Colloque – La transition écologique et l’enseignement du droit économique
20 octobre 2023, ENS Paris – Amphithéâtre Jourdan
École normale supérieure, 48, Boulevard Jourdan, 75014 Paris
Détails : https://eco-logic.law/colloque-la-transition-ecologique-et-lenseignement-du-droit-economique/
Rennes School of Business / Permanent Position in law inside the chair of geopolitics
About the position
Rennes School of Business (Rennes SB) is opening a permanent faculty position at the Assistant, Associate, or Full Professor level in the various sub-areas of political economy. We are looking for a Faculty member who has strong teaching and research tracks in one or more of the following specializations:
- Geoeconomics
- Geopolitics of finance
- Legal regulation of the economy
- Legal regulation of the environment
Start date is Sept 2023. Appointment will be made at the rank consistent with research, teaching records and the number of years of experience at a comparable institution.
We focus on research that matters for academia and practice. The school boasts a new institute for advanced studies — The Centre for Unframed Thinking — and research centers devoted to tomorrow’s organization, AI-driven business, financial markets, green supply chain and agribusiness (Research centres rennes-sb.com). The recruited professor of law or economics will integrate the chair of geopolitics of Rennes School of Business, which is currently supervising the MSc Geopolitics & Business, and soon the Master in International Business, Negotiations and Geopolitics.
We support research productivity through generous incentives and infrastructure. Teaching load is similar or better compared to similar research universities and can be done entirely in English. A new campus in Paris increases our geographical reach. We also assist in relocation and housing search, offer French language courses, and provide extensive benefits, including health insurance and private pension contributions.
About the candidates
- A doctoral degree in economics or law, earned or nearing completion, in a businessrelated field from an internationally accredited institution (AACSB);
- Demonstration of research competency through a portfolio of publications and projects suitable for publication in prominent journals
- Willingness to reach out to local, national, and international business community to disseminate one’s research and provide expertise
- Ability to teach in English (knowledge of French is not required).
- Willingness to contribute to the School’s development
An equal opportunity employer: We encourage applications from qualified candidates of all backgrounds and genders. Diverse perspectives are welcome and consistent with our strategic vision for a global, diverse, and multicultural school.
About Rennes School of Business
The school offers a variety of undergraduate and graduate education to more than 4,500 students, hailing from more than 70 countries. Our programs are accredited by AACSB, EQUIS, and AMBA. Our faculty are diverse and international, mostly non-French, making the school the most multicultural institution of its kind in France. English is the main working and teaching language at the School, as the vast majority of programs are taught entirely in English.
Our main campus is Rennes, the capital of Brittany, a green city in Western France, one hour and 25 minutes from the center of Paris by train, and less than one hour from the coast. Rennes is recognized for its outstanding quality of life and cultural environment with a wide range of private and public amenities including excellent primary and secondary schools. Rennes is also home to a very strong technology and entrepreneurial ecosystem.
More information about the School can be found here: rennes-sb.com
Application procedure
The deadline for submission of the full application package is May 31, 2023. Screening of applications will be done on rolling basis will continue until the position is filled.
The application package consisting of a cover letter, curriculum vitae (with the names and contact information of at least three referees), research statement, teaching statement, representative publications and/or working papers (maximum three), teaching evaluations (if any), and any record of service to the research, academic, and business communities.
To apply, please go to: apply.interfolio.com/124045
The three recommendation letters should be submitted the same way.
For questions, please contact : faculty_recruitment@rennes-sb.com